非现役文职的条件，非现役文职到底好不好优质

文章目录：

• ⒜、军队文职是合同工吗
• ⒝ 、非现役文职专业技能岗怎么晋升
• ⒞
  、非现役文职报名专业限制吗
• ⒟、非现役文职人员报考条件
• ⒠ 、军队文职,你需要了解的

军队文职是合同工吗

⒜
、军队文职多数实行聘用制，即合同制 ，但并非等同于一般意义上的“合同工”
。以下是详细解释：聘用制实施：从社会招录的军队文职人员
，多数实行聘用制。这意味着他们与用人单位会签订一份合同，合同期限一般为35年 。合同期满后续签：在合同期满后 ，如果文职人员考核合格且双方都有意愿继续合作
，那么可以续签合同
。

⒝、部队文职人员没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分 ，属于军队编制
，但属于合同工，没有军籍 。他们主要在军民通用 、非直接参与作战 ，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位
，从事管理工作和专业技术工作
。虽然文职人员没有军籍，但也是军队力量构成的重要组成部分。

⒞
、军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势 ，但是是没有编制的，还是合同工
，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的 。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的 ，工作压力比较大
。部分岗位比较辛苦 军队文职工资高不是白拿的
，有得到必然有付出。

⒟、综上所述，军队文职是合同工 ，他们通过签订聘用合同与军队建立劳动关系
，履行相应的义务和职责，为军队建设提供有力的支持和保障 。

非现役文职专业技能岗怎么晋升

非现役文职专业技能岗位的晋升主要遵循以下条件与流程：工作经验要求：需要在当前专业的现等级岗位上工作至少满五年
。这是晋升的基本门槛 ，体现了对工作经验的积累和实际操作的熟练度的要求。职业资格认证：需要获得拟晋升岗位相应的职业资格认证 。这一要求确保了晋升人员在专业领域内的知识和技能达到一定的标准。

非现役文职专业技能岗位的晋升主要基于工作经验 、专业资格以及个人表现
。具体晋升要求如下：工作经验要求：需在本专业岗位连续工作满五年
，这是晋升至更高岗位等级的基本条件。专业资格要求：需具备所欲晋升岗位对应的职业资格证书 。这是衡量个人专业能力和是否符合更高岗位要求的重要依据
。

非现役文职专业技能岗晋升岗位等级的具体条件包括两个方面。首先，候选人必须已在本专业（工种）现等级岗位上有效工作满5年 ，这是晋升的基础条件 。其次
，候选人需要获得拟任岗位相应的职业资格证书，这是晋升的重要依据
。只有同时满足这两个条件 ，才能申请晋升岗位等级。

非现役文职专业技能岗位的晋升机制，要求任职者具备一定条件 。具体来说
，需要在当前专业（工种）的现等级岗位上工作至少满五年，同时还需要获得拟晋升岗位相应的职业资格认证
。对于那些表现特别突出
、业绩显著者 ，可以适当提前一年进行岗位等级的晋升。晋升的过程不仅考验个人的专业技能
，也重视实际工作经验的积累 。

晋升的关键在于提升个人的专业技能和工作表现
。通过持续学习和实践，积累宝贵的工作经验 ，是获得职业资格证书并最终实现晋升的重要途径。对于非现役文职专业技能岗位的人员来说
，实现岗位晋升不仅需要满足一定的年限要求，还需要不断努力提升自身专业技能和职业素质 。

非现役文职的职称晋升主要遵循以下路径和条件： 入职条件 政治条件：需符合征集公民服现役的政治条件 ，包括普通高等学校毕业生和社会流动人才的不同政治要求。 学历条件：通常需具备普通高等学校全日制本科以上学历
，特定岗位可放宽至大学专科
。 资格条件：需具备招聘岗位所需的专业技术资格或职业资格。

非现役文职报名专业限制吗

非现役文职报名有专业限制 。虽然具体的招聘公告中会对专业限制有详细说明，但一般来说 ，军队文职人员招聘不仅仅考虑年龄因素
，还会综合考虑应聘者的教育背景、专业技能和工作经验等
。在专业技能方面，通常会要求应聘者所学专业与招聘岗位相匹配或相关 ，以确保应聘者能够胜任岗位工作。

非现役文职报名存在专业限制 。具体地说：岗位需求与专业背景匹配：军队文职人员的招聘过程中，会明确要求应聘者具备与岗位相关的专业背景或技能
。不同的岗位可能需要不同的专业知识
，例如，某些技术岗位可能要求应聘者具备计算机科学 、信息技术或相关领域的专业知识。

九级职员岗位 ，应聘者年龄需不超过35岁 。中级专业技术岗位
，包括八级、七级
、六级、五级职员岗位，则要求应聘者的年龄在40岁以内
。而应聘高级专业技术岗位 ，或是四级 、三级
、二级、一级职员岗位的
，应聘者的年龄限制为45岁。

军队文职岗位对专业没有严格限制，但特殊兵种可能有特定要求 。报考者需为普通高等学校毕业生 ，包括应届毕业生和非应届毕业生
。应届毕业生指在2021年毕业
，且同年取得毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生则是两年择业期内未就业，户口 、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构的毕业生。

非现役文职人员报考条件

⒜
、非现役文职人员报考条件如下：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法 ，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件 。

⒝、年龄条件：根据应聘岗位的不同
，年龄限制也有所不同，初级岗位不超过35岁 ，中级岗位不超过40岁，高级岗位不超过45岁。 职称晋升路径 初级职称：入职后
，根据岗位需求和自身条件，通过考核或评审等方式获得初级职称
。

⒞ 、招聘方式：自2018年起 ，军队文职开始面向社会公开招聘
，打破了以往不对外招聘的限制。报考条件：考生需要具有本科及以上学历，满足政治
、身体、年龄等其他岗位资格条件可以报名 。报考护理 、艺术
、体育岗位的 ，学历可为大学专科以上
。

⒟、非现役文职人员招聘条件如下：（一）政治条件。应聘人员应符合征集公民服现役的政治条件
，其中，为普通高等学校毕业生的 ，应符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件；为社会流动人才的
，应符合征兵的政治条件 。（二）学历条件
。

军队文职,你需要了解的

⒜ 、中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员 ，是军队人员的组成部分。

⒝
、军队文职是一个在军队中从事管理和专业技术工作的非现役人员岗位 。以下是对军队文职的详细解析：定义与性质 军队文职人员
，全称“中国人民解放军文职人员 ”，是指在军民通用、非直接参与作战 ，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员
。

⒞ 、文职干部是指被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务
，不授予军衔的现役军人；非现役文职人员则是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员的招录方式 军队文职人员的招录实行面向社会公开招考
、直接引进和现役军人转改相结合的制度 。

⒟、军队文职人员的管理方式一般由各单位具体制定
。科研院所相对宽松 ，大概率是上下班制；作战部队管理可能会严格一些
，至于是否要留队住宿和外出是否受限要看具体单位的规定。出入境 军队文职人员的护照集中管理，出境需审批 ，总体与公务员的要求差不多 。这一规定旨在确保文职人员在出入境方面的合规性。

⒠ 、岗位性质 带编制
，委任制（终身制）：军队文职岗位具有稳定的编制，一旦被录用 ，将享有委任制（终身制）的待遇
，这意味着你可以在这个岗位上长期工作，无需担心合同到期后的续签问题
。